这种情况是极少数，绝大多数公务员碰到类似情况都会选处长，但当下确实有一些人图轻松不愿干实职。

比如本地一位局长，才48岁，去年以身体为由主动向组织申请退二线。在此之前，他已经有一任县长和一个部门正职经历，加上这个局的局长，在正处岗位任职接近十年，属于老资格的正处级领导。多数人以为，这两年他应该有提拔副厅的机会，即便没有实职，也能解决二级巡视员拿到副厅待遇。谁也想不到他竟然急流勇退，放弃了无数人求之不得的实职，改任了一级调研员，尽管组织多有挽留，耐不住他的身体不适借口。

其实明眼人都清楚他身体没问题，他之所以不愿意干一把手，主要是因为他所处的位置太忙太累，领导又盯得紧，干有风险，不干又不能老是顶着领导，左右为难之下，综合考虑由于在他之前几任局长被问责的现实，最后他主动提出了辞职。

卸任后，这位局长仍旧准时上下班，也会完成单位交托的一些任务，但工作之余有了更多时间去做自己喜欢的事，钓鱼，养花，喝茶，锻炼，心宽体胖，人比以前精神许多。用他的话来说，这可能是他工作以来过得最惬意的一段日子。

不仅这位局长，事实上本地这两年已经有不少领导申请转二线，曾经有一个城区一年有五个局长提出辞职，哪怕不晋升职级也要转二线。虽然最后组织没有完成批准，但由此映射出权责失衡问题或多或少已经在影响体制生态。很多人以为当领导轻松那是因为不了解体制。

省直机关也是这种情况。机关的处长是正处职，级别不低，因为掌握着全省行业的政策制定、项目审批、资金批复等职责，权力确实很大，在市县两级可以影响很多人。然而权责相依，权力越大责任越大，省直机关的处长在日常工作中承受的压力和风险并不小。而且，省直机关的处长说到底是中层干部，尽管级别不低，仍属于执行层，说得直白点还是干活的，很多事都需要亲力亲为，省直机关的工作标准又高，规矩又严，每做一件事都需要仔细琢磨，既要考虑领导意见，又要权衡部门利益，还得兼顾市县、基层实际，丝毫不能有差错，否则就会产生极大的影响，在此过程中承受的心理压力，最是让人煎熬。越是核心机关，这种大机关的森严、刻板带来的压力越大。

而同样是拿正处工资，二级调研员因为不是领导职务，无需承担领导责任，只要完成本职工作，剩余的时间可以由自己支配。在上，处长尽管是二级调研员的领导，可二级调研员毕竟是当副处长过来的，有领导经历，年龄也摆在那，处长不可能把二级调研员管的太死；往下，二级调研员下面还有一些科员、科级包括副处级干部，二级调研员虽然不能直接管他们，可有什么工作交办下来，二级调研员也可以让下面的人做，至少可以承担一部分。这种上不管、下管不到的状态给了二级调研员一定自由空间，是很多省直机关处级干部比较看重的，也是他们愿意选二调而不愿当处长的原因所在。

不过整体来看，上述情况仍是少数。毕竟处长的地位更高，也更有前途。进入体制，没有哪个不想往上爬的。这是客观事实。

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